Desarrollo jurídico de la figura de estabilidad laboral reforzada aplicada al fuero de salud

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dc.audienceInterés generalspa
dc.contributor.advisorGutiérrez-Henao, Leidy Yuliana
dc.contributor.authorCuartas-Cardona, Ana María
dc.contributor.authorPatiño-Giraldo, Michelle Camila
dc.contributor.corpauthorUniversidad Católica de Oriente. Facultad de Derechospa
dc.coverage.spatialSudamérica, Colombia, Rionegro, Antioquiaspa
dc.date.accessioned2023-09-21T17:18:05Z
dc.date.available2023-09-21
dc.date.available2023-09-21T17:18:05Z
dc.date.issued2023-05-30
dc.description.abstractDesde la expedición de la Constitución Política Colombiana de 1991, puede evidenciarse la intención Estatal de garantizar que los trabajadores del Estado Colombiano, gocen de unos derechos mínimos para su subsistencia y calidad de vida; por consiguiente, el empleador tiene responsabilidades bien definidas por el ordenamiento jurídico para ofrecer unas garantías mínimas a los trabajadores contratados a su cargo. Una de estas garantías mínimas es la estabilidad en el empleo, cuyo fundamento constitucional se encuentra en el artículo 53, el cual comprende diversas esferas en la relación contractual; siendo interés del presente análisis, desarrollar la figura de la estabilidad laboral reforzada aplicada al fuero de salud la cual tiene un pronunciamiento insigne en el año 1997, con la expedición de la ley 361, la cual establece mecanismos de integración social de los trabajadores con condiciones especiales de salud. Este precepto ha tenido grandes variaciones en el tiempo, tanto normativas como jurisprudenciales; sin embargo, por medio del ordenamiento jurídico, se han tratado de unificar los criterios objetivos que justifiquen legalmente el despido de un trabajador con afectaciones en su salud que ha incurrido en una justa causa de terminación del contrato laboral. Pese a lo anterior, Aún no es lineal la definición de la estabilidad laboral reforzada por razones de salud.spa
dc.description.abstractenglishSince the issuance of the Colombian Political Constitution of 1991, the State's intention to guarantee that the workers of the Colombian State enjoy minimum rights for their subsistence and quality of life can be evidenced; therefore, the employer has responsibilities well defined by the legal system to offer minimum guarantees to the workers hired under his charge. One of these minimum guarantees is stability in employment, whose constitutional foundation is found in article 53, which includes various spheres in the contractual relationship; The interest of this analysis is to develop the figure of reinforced labor stability applied to the health jurisdiction, which has a notable pronouncement in 1997, with the issuance of Law 361, which establishes mechanisms for the social integration of workers with special conditions. of health. This precept has had great variations over time, both regulatory and jurisprudential; however, through the legal system, attempts have been made to unify the objective criteria that legally justify the dismissal of a worker with health problems who has incurred in a just cause of termination of the employment contract. Despite the above, the definition of reinforced labor stability for health reasons is still not linear.spa
dc.description.cityRionegrospa
dc.format.extent21p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationCuartas Cardona, Ana María; Patiño Giraldo, Michelle Camila. Desarrollo jurídico de la figura de estabilidad laboral reforzada aplicada al fuero de salud (Trabajo de grado) Rionegro, Antioquia: Universidad Católica de Oriente; 2023. 21p.spa
dc.identifier.otherhttps://repositorio.uco.edu.cospa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13064/1774
dc.language.isospaspa
dc.publisher.departmentDerechospa
dc.publisher.programDerechospa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/spa
dc.rights.spaAcceso abiertospa
dc.subjectContrato de trabajospa
dc.subjectEstabilidad laboral reforzadaspa
dc.subjectSaludspa
dc.subjectAutorización de despidospa
dc.subjectMinisterio de trabajospa
dc.subjectProtección constitucionalspa
dc.subject.lembContratos de trabajospa
dc.subject.lembContratos de serviciosspa
dc.subject.lembFlexibilidad laboralspa
dc.subject.lembDerecho laboralspa
dc.subject.lembPolítica laboralspa
dc.subject.lembTrabajo - Legislaciónspa
dc.subject.subjectenglishEmployment contractspa
dc.subject.subjectenglishReinforced labor stabilityspa
dc.subject.subjectenglishHealthspa
dc.subject.subjectenglishDismissal authorizationspa
dc.subject.subjectenglishLabor ministryspa
dc.subject.subjectenglishConstitutional protectionspa
dc.titleDesarrollo jurídico de la figura de estabilidad laboral reforzada aplicada al fuero de saludspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregradospa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/ARTREFspa

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El presente trabajo de grado es un artículo de reflexión basado en un tema de iniciativa propia, con la intención de generar reflexión acerca del desarrollo jurídico del fuero de estabilidad laboral reforzada y su impacto en las relaciones contractuales de índole laboral.
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