Desarrollo jurídico de la figura de estabilidad laboral reforzada aplicada al fuero de salud
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Date
2023-05-30
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Abstract
Desde la expedición de la Constitución Política Colombiana de 1991, puede evidenciarse la
intención Estatal de garantizar que los trabajadores del Estado Colombiano, gocen de unos
derechos mínimos para su subsistencia y calidad de vida; por consiguiente, el empleador tiene
responsabilidades bien definidas por el ordenamiento jurídico para ofrecer unas garantías mínimas
a los trabajadores contratados a su cargo. Una de estas garantías mínimas es la estabilidad en el
empleo, cuyo fundamento constitucional se encuentra en el artículo 53, el cual comprende diversas
esferas en la relación contractual; siendo interés del presente análisis, desarrollar la figura de la
estabilidad laboral reforzada aplicada al fuero de salud la cual tiene un pronunciamiento insigne
en el año 1997, con la expedición de la ley 361, la cual establece mecanismos de integración social
de los trabajadores con condiciones especiales de salud. Este precepto ha tenido grandes
variaciones en el tiempo, tanto normativas como jurisprudenciales; sin embargo, por medio del
ordenamiento jurídico, se han tratado de unificar los criterios objetivos que justifiquen legalmente
el despido de un trabajador con afectaciones en su salud que ha incurrido en una justa causa de
terminación del contrato laboral. Pese a lo anterior, Aún no es lineal la definición de la estabilidad laboral reforzada por razones de salud.
Description
Keywords
Contrato de trabajo, Estabilidad laboral reforzada, Salud, Autorización de despido, Ministerio de trabajo, Protección constitucional