Estrategias de salario emocional en la compañía andes Bpo

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dc.audienceInterés Generalspa
dc.contributor.advisorPatiño-Valencia, Bernardo Andresspa
dc.contributor.corpauthorUniversidad Católica de Oriente. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.coverage.spatialSudamérica, Colombia, Rionegro, Antioquiaspa
dc.date.accessioned2021-05-12T20:11:14Z
dc.date.issued2021-02-05spa
dc.description.abstractLa preocupación de las empresas y sus directivos por identificar los incentivos que generan mayor retención en la mano de obra, reposa en múltiples documentos de corte técnico y con ello, un tema de estudio para diferentes grupos de interés como las agremiaciones, las académicas y las mismas empresas. El punto está, en mantener a los trabajadores en el mismo lugar de trabajo por el mayor tiempo posible y con ello, reducir: los costos de la curva de aprendizaje, los errores en proceso, los costos de contratación, incrementar la productividad general de la empresa, garantizar estabilidad y bienestar a los empleados.spa
dc.description.abstractenglishThe concern of companies and their managers to identify the incentives that generate greater retention in the workforce, rests on multiple technical documents and with it, a subject of study for different interest groups such as associations, academics and the companies themselves. The point is to keep workers in the same workplace for as long as possible and thereby reduce: the costs of the learning curve, errors in the process, hiring costs, increase the overall productivity of the company, ensure stability and welfare to employees.eng
dc.format.extent71p.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12516/846
dc.language.isospaspa
dc.publisher.departmentCiencias económicas y administrativasspa
dc.publisher.editorialUniversidad Católica de Oriente.Ciencias Económicas y Administrativas.Administración de empresas
dc.publisher.programAdministración de empresasspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.accessrightsClosed Accessspa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
dc.rights.spaAcceso cerradospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectSalario emocionales_ES
dc.subjectRotaciónes_ES
dc.subjectCostoses_ES
dc.subject.lembSalarios - Aspectos psicológicoses_ES
dc.subject.lembSueldo y salarios - Administraciónes_ES
dc.subject.lembPremios al méritoes_ES
dc.subject.lembMotivación laborales_ES
dc.subject.subjectenglishEmotional salaryes_ES
dc.subject.subjectenglishTurnover,es_ES
dc.subject.subjectenglishCostses_ES
dc.titleEstrategias de salario emocional en la compañía andes Bpospa
dc.typeBachelor thesises_ES
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/reportspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía – Especializaciónspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa

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