Estrategias de salario emocional en la compañía andes Bpo
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Date
2021-02-05
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Abstract
La preocupación de las empresas y sus directivos por identificar los incentivos que generan mayor retención en la mano de obra, reposa en múltiples documentos de corte técnico y con ello, un tema de estudio para diferentes grupos de interés como las agremiaciones, las académicas y las mismas empresas. El punto está, en mantener a los trabajadores en el mismo lugar de trabajo por el mayor tiempo posible y con ello, reducir: los costos de la curva de aprendizaje, los errores en proceso, los costos de contratación, incrementar la productividad general de la empresa, garantizar estabilidad y bienestar a los empleados.
Description
Keywords
Salario emocional, Rotación, Costos