La motivacion laboral y su incidencia en la permanencia de los trabajadores del cultivo de flores colombian harmony flowers S.A.S. ubicado en el Oriente Antioqueño

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dc.audienceInterés Generalspa
dc.contributor.advisorMuñoz-García, Gustavo Adolfospa
dc.contributor.authorSampedro-García, Ana Cristinaspa
dc.contributor.authorBaena-Montoya, Saraspa
dc.contributor.corpauthorUniversidad Católica de Oriente. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.date.accessioned2023-03-14T15:38:24Z
dc.date.issued2021-05-19spa
dc.description.abstractEl desarrollo armónico e integral en el ambiente laboral, busca aumentar la calidad de vida de los trabajadores y su entorno familiar, visto desde el ámbito externo, y en el aspecto interno, mejorar el ambiente laboral, mediante actividades que buscan satisfacer las necesidades personales y grupales, donde en las primeras, se encuentran mejores salarios, salud y seguridad, y en las segundas, la educación y recreación. Todo esto, con el propósito de propiciar un ambiente de trabajo, donde se exponga un sentido pertenencia de la empresa, un entorno saludable y un clima organizacional que permita potencializar las capacidades y habilidades de los empleados, que los lleven a un crecimiento integral, que lleva a la creación de factores distintivos en los trabajadores, y así generar satisfacción en la empresa. Para llevar a cabo estos beneficios, la parte directiva debe lleva a cabo un plan de bienestar laboral y de motivación, que incentiven el mejoramiento del clima laboral, con la implementación de políticas para mejorar la eficiencia y eficacia en la organización, y de esta forma, otorgar oportunidades y desarrollo a los empleados, para que participen en el cumplimiento de las organizacionales, y así, tener sentido de pertenencia de la empresa. Este trabajo se va a realizar mediante un enfoque cualitativo, con el propósito de desarrollar un plan motivacional, donde el bienestar generado a los trabajadores en varios aspectos, como el salarial, la seguridad y la salud, permitan mejorar la productividad dentro de la empresa, beneficiándola en el mundo comercial, si se tiene en cuenta que, en el proceso de globalización actual, cada día existe más competitividad en los mercados nacionales e internacionales.spa
dc.description.abstractenglishThe harmonious and integral development in the work environment, seeks to increase the quality of life of workers and their family environment, seen from the external environment, and in the internal aspect, to improve the work environment, through activities that seek to satisfy personal and group needs, where in the first, are better wages, health and safety, and in the second, education and recreation. All this, with the purpose of fostering a work environment, where a sense of belonging to the company is exposed, a healthy environment and an organizational climate that allows to enhance the capabilities and skills of employees, leading to a comprehensive growth, which leads to the creation of distinctive factors in workers, and thus generate satisfaction in the company. To carry out these benefits, the management must carry out a plan of labor welfare and motivation, which encourage the improvement of the working environment, with the implementation of policies to improve efficiency and effectiveness in the organization, and thus, provide opportunities and development to employees, to participate in the fulfillment of the organizational, and thus, have a sense of belonging to the company. This work will be carried out through a qualitative approach, with the purpose of developing a motivational plan, where the welfare generated to workers in various aspects, such as salary, safety and health, allow improving productivity within the company, benefiting it in the commercial world, considering that in the current globalization process, every day there is more competitiveness in national and international markets. eng
dc.description.cityRionegro, Antioquiaspa
dc.format.extent82p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12516/1589
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightsOpen Accessspa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
dc.rights.spaAcceso abiertospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectBienestarspa
dc.subjectBienestarspa
dc.subjectOrganizaciónspa
dc.subjectBeneficiosspa
dc.subjectDesarrollospa
dc.subjectClima organizacionalspa
dc.subjectAmbiente de trabajospa
dc.subject.lembMotivación en el trabajospa
dc.subject.lembTrabajadores - Motivaciónspa
dc.subject.lembGestión de recursos humanosspa
dc.subject.lembPsicología industrialspa
dc.subject.lembTrabajo - Productividadspa
dc.subject.lembPremios al meritospa
dc.subject.subjectenglishWelfarespa
dc.subject.subjectenglishEmployeespa
dc.subject.subjectenglishOrganizationspa
dc.subject.subjectenglishBenefitsspa
dc.subject.subjectenglishDevelopmentspa
dc.subject.subjectenglishOrganizational Climatespa
dc.subject.subjectenglishWork environmentspa
dc.titleLa motivacion laboral y su incidencia en la permanencia de los trabajadores del cultivo de flores colombian harmony flowers S.A.S. ubicado en el Oriente Antioqueñospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/reportspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía – Especializaciónspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa

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