¿Cómo la revolución 4.0 reinventará las organizaciones?

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dc.audienceInterés Generalspa
dc.contributor.advisorAlvarez-Fonseca, Fredy Yovertispa
dc.contributor.corpauthorUniversidad Católica de Oriente. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.coverage.spatialSudamérica, Colombia, Rionegro, Antioquiaspa
dc.date.accessioned2021-05-12T17:32:14Z
dc.date.issued2020-12-05spa
dc.description.abstractLa cuarta revolución industrial ha traído consigo cambios incógnitos para la humanidad, el hombre constantemente cuestiona su rol dentro del sistema organizacional, por ello, siempre está en constante trasformación y su pilar de apoyo actual se fomenta en la invención de nuevas tecnologías, las cuales han ayudado a la creación de nuevos modelos gerenciales, por lo tanto, es en este punto donde las organizaciones antiguas deben de reestructurarse y aprovechar todas la nuevas oportunidades que trae consigo la nueva revolución. El presente artículo de reflexión dará a conocer como la revolución 4.0 se ha integrado al mundo de las organizaciones, como las tecnologías han logrado crear nuevos sectores y han hecho desaparecer empresas que no consiguieron reinventarse, asimismo se manifiesta como los modelos gerenciales en su máximo aprovechamiento han logrado dar un nuevo impulso y nuevos panoramas para las empresas que se han adaptado a los recientes cambios.spa
dc.description.abstractenglishThe fourth industrial revolution has brought about unknown changes for humanity, man constantly questions his role within the organizational system, therefore, he is always in constant transformation and his current support pillar is encouraged in the invention of new technologies, which have Aided in the creation of new management models, therefore, it is at this point that old organizations must restructure and take advantage of all the new opportunities that the new revolution brings. This reflection article will show how the 4.0 revolution has been integrated into the world of organizations, how technologies have managed to create new sectors and have made companies that failed to reinvent themselves disappear, as well as how management models are used to their maximum advantage. They have managed to give new impetus and new scenarios for companies that have adapted to recent changes.eng
dc.format.extent15p.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://repositorio.uco.edu.co/handle/20.500.13064/841
dc.language.isospaspa
dc.publisher.departmentCiencias económicas y administrativasspa
dc.publisher.programAdministración de empresasspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.accessrightsClosed Accessspa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
dc.rights.spaAcceso cerradospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectModelos gerencialeses_ES
dc.subjectRevolución 4.0es_ES
dc.subjectHabilidades blandases_ES
dc.subjectInteligencia arteriales_ES
dc.subjectTransformaciónes_ES
dc.subject.lembAdministrativoes_ES
dc.subject.lembProceso administrativoes_ES
dc.subject.lembEmpresa dirección y administraciónes_ES
dc.subject.lembGestión de recursos humanoses_ES
dc.subject.lembPlanificación de los recursos humanoses_ES
dc.subject.subjectenglishManagement modelses_ES
dc.subject.subjectenglishRevolution 4.0es_ES
dc.subject.subjectenglishSoft skillses_ES
dc.subject.subjectenglishArtificial intelligencees_ES
dc.subject.subjectenglishTransformation.es_ES
dc.title¿Cómo la revolución 4.0 reinventará las organizaciones?spa
dc.typeBachelor thesises_ES
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/reportspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía – Especializaciónspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa

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El presente artículo de reflexión se deriva del proyecto de investigación formativa titulado: Exposición itinerante: del homo sapiens al homo algorithmus, desarrollado por el semillero de investigación en administración “Sinergia Académica Estudiantil” – SAE, perteneciente a la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, coordinado por los docentes: Fredy Yoverti Álvarez Fonseca y Henri Eliecer Díaz Soracá
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