Manual liquidación nómina bases talma

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dc.audienceInterés Generalspa
dc.contributor.advisorSuarez-Marin, Carlos Albertospa
dc.contributor.authorOrozco-Bedoya, Juliana Andreaspa
dc.contributor.authorVargas-Quintero, Valeriaspa
dc.contributor.corpauthorUniversidad Católica de Oriente. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativasspa
dc.date.accessioned2023-02-28T13:37:44Z
dc.date.issued2021-07-29spa
dc.description.abstractALMA COLOMBIA, anteriormente llamada Lasa, es una empresa familiar creada en 1991, perteneciente al sector aeronáutico, cuya misión es satisfacer las necesidades y requerimientos de los diferentes clientes a través de la seguridad, calidad y cumplimiento en las operaciones; para ello cuenta con más de 1.500 empleados altamente calificados, teniendo presencia en 19 aeropuertos de Colombia, ofreciendo servicios de atención al pasajero, atención en rampa, atención a pasajeros con discapacidad, lavado de aeronaves, limpieza interna de aeronaves, cargue y descargue de aeronaves. Los servicios se prestan a diferentes aerolíneas como Avianca, Viva Air, Copa Airlines, Latam, Aeroméxico, Iberia, Jet Blue, Jetsmart, Wingo y Tampa Cargo. En 2007 se incorporó el servicio de capacitación, que consiste en formación sobre aerolíneas, aeropuertos, agentes de carga, agentes de aduanas y empresas de seguridad, formando a personal propio y a otros de empresas del sector. La oferta formativa de TTS incluye cursos requeridos por la autoridad aeronáutica, cursos IATA y otros cursos de interés. Como parte del portafolio de servicios integrales de capacitación, Talma Training School ofrece cursos programados, así como cursos a la medida de las necesidades de cada cliente, con el objetivo de brindarles el apoyo que requieren para seguir creciendo como equipo y empresa. En ésta y en cualquier organización, el proceso de remuneración juega un papel muy importante, ya que produce un efecto directo en la satisfacción, sostenibilidad y motivación de los trabajadores; a través de él se busca desarrollar en los colaboradores sus aportes individuales, potencialidades y compromiso para lograr los objetivos tanto de la empresa como del trabajador. En este orden de ideas TALMA ha venido implementando las normas y conceptos inherentes a los procesos de nómina y prestaciones sociales, en la medida del mismo crecimiento que ha tenido la organización. Así mismo, ha desarrollado exitosamente un sistema de gestión de calidad que incluye procedimientos, instructivos y tareas orientadas a apoyar la labor de los profesionales y técnicos del área de compensación en este campo. El proceso de nómina y prestaciones sociales también se encuentra en un buen nivel de automatización, logrado con la implementación de un sistema de información administrativa y financiera denominado Queryx 7. Sin embargo, el manejo del sistema y la liquidación de nómina y prestaciones sociales están concentrados en un solo empleado (auxiliar administrativo y/o analista) y esto ha generado una gran dependencia tanto en el manejo y conocimiento del software, como en la ejecución eficiente de estos procesos. El desarrollo y crecimiento de la organización implica adelantar tareas tendientes a optimizar el proceso actual, este proyecto busca proponer a la empresa una herramienta documental que integre y actualice los procedimientos de liquidación de nómina estandarizando el proceso en todas las bases, logrando eficacia y eficiencia en los procesos.spa
dc.description.abstractenglishTALMA COLOMBIA, formerly called Lasa, is a family company created in 1991, belonging to the aeronautical sector, whose mission is to meet the needs and requirements of different customers through safety, quality and compliance in operations; for this it has more than 1,500 highly qualified employees, having presence in 19 airports in Colombia, offering services in passenger care, ramp care, care for passengers with disabilities, aircraft washing, internal cleaning of aircraft, loading and unloading of aircraft. Services are provided to different airlines such as Avianca, Viva Air, Copa Airlines, Latam, Aeroméxico, Iberia, Jet Blue, Jetsmart, Wingo and Tampa Cargo. In 2007, the training service was incorporated, which consists of training on airlines, airports, cargo agents, customs agents and security companies, training its own personnel and others from companies in the sector. The training offered by TTS includes courses required by the aviation authority, IATA courses and other courses of interest. As part of the portfolio of integral training services, Talma Training School offers scheduled courses, as well as tailor-made courses according to the needs of each client, with the objective of providing the support they require to continue growing as a team and company. In this and in any organization, the remuneration process plays a very important role, since it produces a direct effect on the satisfaction, sustainability and motivation of workers; through it, we seek to develop in the collaborators their individual contributions, potentials and commitment to achieve the objectives of both the company and the worker. In this order of ideas TALMA has been implementing the norms and concepts inherent to the processes of payroll and social benefits, in the measure of the same growth that the organization has had. Likewise, it has successfully developed a quality management system that includes procedures, instructions and tasks aimed at supporting the work of professionals and technicians in the compensation area in this field. The payroll and social benefits process is also at a good level of automation, achieved with the implementation of an administrative and financial information system called Queryx 7. Nevertheless, the management of the system and the settlement of payroll and social benefits are concentrated in one employee (administrative assistant and/or analyst) and this has generated a great dependence both in the management and knowledge of the software, as well as in the efficient execution of these processes. The development and growth of the organization implies to advance tasks tending to optimize the current process, this project seeks to propose to the company a documentary tool that integrates and updates the payroll liquidation procedures standardizing the process in all the bases, achieving effectiveness and efficiency in the processes.eng
dc.description.cityRionegro, Antioquiaspa
dc.format.extent74p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12516/1502
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.accessrightsRestricted Accessspa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
dc.rights.spaAcceso abiertospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectManual liquidación de nóminaspa
dc.subjectPrestaciones socialesspa
dc.subjectSalariospa
dc.subjectContratospa
dc.subjectProcesospa
dc.subjectTurnosspa
dc.subjectMarcacionesspa
dc.subjectRegistrosspa
dc.subject.lembAdministración de sueldos y Salariosspa
dc.subject.lembSueldos y Salarios - Administraciónspa
dc.subject.lembPrestaciones laboralesspa
dc.subject.lembTrabajadores - salariosspa
dc.subject.lembContratos de trabajospa
dc.subject.lembGestión de recursos humanosspa
dc.subject.subjectenglishPayroll manualspa
dc.subject.subjectenglishSalaryspa
dc.subject.subjectenglishProcessspa
dc.subject.subjectenglishMarksspa
dc.subject.subjectenglishSocial benefitsspa
dc.subject.subjectenglishContract Shiftsspa
dc.subject.subjectenglishRecordsspa
dc.titleManual liquidación nómina bases talmaspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/reportspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía – Especializaciónspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa

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