La gestión del cambio como herramienta estratégica y su relación con el sistema de gestión integrado de SOCODA S.A.S

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dc.audienceInterés Generalspa
dc.contributor.advisorFranco-Montoya, Juan Carlos
dc.contributor.authorBedoya-Otalvaro, Maria Camila
dc.contributor.authorMonsalve-Rosero, Lorena
dc.contributor.corpauthorUniversidad Católica de Oriente. Facultad de Ingenieríaspa
dc.coverage.spatialSudamérica, Colombia, Rionegro, Antioquiaspa
dc.date.accessioned2024-05-22T14:00:33Z
dc.date.available2024-05-22
dc.date.available2024-05-22T14:00:33Z
dc.date.issued2022-07-30
dc.description.abstractEste trabajo se presenta en el siguiente orden: se describe una necesidad puntual sobre la Gestión del Cambio en la compañía SOCODA, luego se presentan los diferentes modelos para llevar a cabo la Gestión del Cambio, así mismo las diferentes estrategias o métodos para afrontar la resistencia al cambio y finalmente se concluye como la gestión del cambio es una herramienta estratégica necesaria para que el Sistema de Gestión Integrado pueda orientar a la organización hacia el logro de los objetivos estratégicos.spa
dc.description.abstractenglishThis work is presented in the following order: a specific need for Change Management in the SOCODA company is described, then the different models to carry out Change Management are presented, as well as the different strategies or methods to face resistance. to change and finally it is concluded how change management is a necessary strategic tool so that the Integrated Management System can guide the organization towards the achievement of strategic objectives.spa
dc.description.cityRionegro, Antioquiaspa
dc.format.extent24p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationBedoya Otalvaro, Maria Camila; Monsalve Rosero, Lorena. La gestión del cambio como herramienta estratégica y su relación con el sistema de gestión integrado de SOCODA S.A.S (Tesis) Rionegro, Antioquia: Universidad Católica de Oriente; 2022. 24p.spa
dc.identifier.otherhttps://repositorio.uco.edu.cospa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12516/2200
dc.language.isospaspa
dc.publisher.departmentIngenieríaspa
dc.publisher.programEspecialización en Alta Gerencia para Sistemas Integrados de Gestiónspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombia*
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/spa
dc.rights.spaAcceso cerradospa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/*
dc.subjectCambiospa
dc.subjectCulturaspa
dc.subjectResistenciaspa
dc.subjectComunicaciónspa
dc.subject.lembInnovaciones tecnológicasspa
dc.subject.lembCambio tecnológicospa
dc.subject.lembInnovaciones industrialesspa
dc.subject.lembTecnología - Innovacionesspa
dc.subject.lembEmpresas - Innovaciones tecnológicasspa
dc.subject.lembSociología industrialspa
dc.subject.subjectenglishChangespa
dc.subject.subjectenglishCulturespa
dc.subject.subjectenglishResistancespa
dc.subject.subjectenglishCommunicationspa
dc.titleLa gestión del cambio como herramienta estratégica y su relación con el sistema de gestión integrado de SOCODA S.A.Sspa
dc.typeOtheres_ES
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/ARTspa
dc.type.spaOtroes_ES

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