Análisis de perfiles, cargos y responsabilidades: un enfoque basado en la investigación

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dc.audienceInterés Generalspa
dc.contributor.advisorMosquera-Orozco, Jaime de Jesús
dc.contributor.authorVillegas-Amaya, Jasson Danilo
dc.contributor.corpauthorUniversidad católica de Oriente. Facultad de Ingienieríaspa
dc.coverage.spatialSudamérica, Colombia, Rionegro, Antioquiaspa
dc.date.accessioned2024-05-22T13:46:38Z
dc.date.available2024-05-22
dc.date.available2024-05-22T13:46:38Z
dc.date.issued2023-05-23
dc.description.abstractEl presente artículo es el producto de una investigación cualitativa para llevar a cabo el análisis de perfiles y cargos en las organizaciones, con el objetivo de identificar las habilidades y competencias necesarias para desempeñar un empleo y establecer las funciones asociadas. Describe los pasos necesarios para realizar este tipo de análisis, desde la definición de los objetivos y la selección de los cargos a analizar, hasta la recolección de datos y la elaboración de unos resultados. La importancia de involucrar a todos los empleados y áreas en el proceso es destacada para obtener una comprensión completa de las tareas y responsabilidades generadas a cada cargo, esto ligado a la misión organizacional de las organizaciones. Se discute la relevancia de la gestión del talento en las organizaciones y cómo el análisis de perfiles y cargos puede ser utilizado para mejorar la selección y el desarrollo de los empleados, ya que como es evidente este es un proceso insignificante actualmente para las micro, mediana y en algunos casos grandes empresas. También se analizan las implicaciones de los resultados del análisis y se ofrecen recomendaciones para la implementación de los cambios necesarios en las políticas y prácticas de recursos humanos de la organización. El artículo presenta una investigación aplicada y útil lo que puede contribuir a sensibilizar a la alta dirección de las diferentes organizaciones para la gestión del talento y la eficiencia general de la empresa.spa
dc.description.abstractenglishThis article is the product of qualitative research to carry out the analysis of profiles and positions in organizations, with the aim of identifying the skills and competencies necessary to perform a job and establish the associated functions. It describes the necessary steps to carry out this type of analysis, from the definition of the objectives and the selection of the charges to be analyzed, to the collection of data and the preparation of results. The importance of involving all employees and areas in the process is highlighted to obtain a complete understanding of the tasks and responsibilities generated for each position, this linked to the organizational mission of the organizations. The relevance of talent management in organizations is discussed and how the analysis of profiles and positions can be used to improve the selection and development of employees, since, as is evident, this is currently an insignificant process for micro, medium and in some cases large companies. The implications of the results of the analysis are also discussed and recommendations are offered for the implementation of the necessary changes in the organization's human resources policies and practices. The article presents an applied and useful research which can contribute to sensitize the senior management of the different organizations for talent management and the general efficiency of the company.spa
dc.description.cityRionegro, Antioquiaspa
dc.format.extent6p.spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.identifier.bibliographicCitationVillegas Amaya, Jasson Danilo. Análisis de perfiles, cargos y responsabilidades: un enfoque basado en la investigación (Tesis) Rionegro, Antioquia: Universidad Católica de Oriente. 2023.6p.spa
dc.identifier.otherhttps://repositorio.uco.edu.cospa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12516/2197
dc.language.isospaspa
dc.publisher.departmentIngenieríaspa
dc.publisher.programEspecialización Alta Gerencia Sistemas Integrados de Gestiónspa
dc.rights.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.creativecommonshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/spa
dc.rights.spaAcceso abiertospa
dc.subjectAnálisis de perfilesspa
dc.subjectAnálisis de cargosspa
dc.subjectResponsabilidadesspa
dc.subjectMetodologíaspa
dc.subject.lembPerfil profesionalspa
dc.subject.lembIntereses profesionalesspa
dc.subject.lembProfesionesspa
dc.subject.lembVocaciónspa
dc.subject.lembDescripción y Valuación de puestosspa
dc.subject.lembExperiencia profesionalspa
dc.subject.lembAptitud profesionalspa
dc.subject.subjectenglishProfile analysisspa
dc.subject.subjectenglishPosition analysisspa
dc.subject.subjectenglishResponsibilitiesspa
dc.subject.subjectenglishMethodologyspa
dc.titleAnálisis de perfiles, cargos y responsabilidades: un enfoque basado en la investigaciónspa
dc.typeprofile analysis, job analysis, responsibilities, methodology.spa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1spa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/articlespa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía - Especializaciónspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/ARTCORTspa
dc.type.spaAnálisis de perfiles, análisis de cargos, responsabilidades, metodología.spa

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