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https://repositorio.uco.edu.co/jspui/handle/20.500.13064/1768
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Botero-Arbeláez, Anderson | - |
dc.contributor.author | Pérez-Zuluaga, Laura Cristina | - |
dc.contributor.author | Martínez-Montoya, Mónica Alejandra | - |
dc.coverage.spatial | Sudamérica, Colombia, Rionegro, Antioquia | spa |
dc.date.accessioned | 2023-09-18T14:32:49Z | - |
dc.date.available | 2023-09-18 | - |
dc.date.available | 2023-09-18T14:32:49Z | - |
dc.date.issued | 2022-04-08 | - |
dc.identifier.other | https://repositorio.uco.edu.co/ | spa |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uco.edu.co/jspui/handle/20.500.13064/1768 | - |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene por objeto el estudio de las medidas de protección tendientes a salvaguardar la estabilidad laboral de un trabajador en situación de discapacidad, cabe señalar que en Colombia se le atribuye una consecuencia jurídica a los despidos que se llevan a cabo sin una justa causa y bajo la inobservancia de la debida autorización del órgano competente, introduciendo la figura denominada ineficacia del despido. Por el contrario en España rigen dos instituciones que amparan la estabilidad por discapacidad; en primer lugar, cuando se alega la falsedad, ausencia o no justificación de una causa objetiva para despedir al trabajador, el mecanismo que le resta efectos jurídicos a la actuación del empleador, se clasifica con el nombre de despido improcedente, de otro lado el despido es nulo si el mismo se materializa en razón de una discapacidad, configurándose de esta manera una acción discriminatoria; ante este último, el sujeto de especial protección , es decir el trabajador podrá ejercer su derecho de opción entre el reintegro con los respectivos salarios de tramitación o el abono de una indemnización. | spa |
dc.format.extent | 29p. | spa |
dc.format.mimetype | application/pdf | spa |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ | * |
dc.subject | Derecho al trabajo | spa |
dc.subject | Estabilidad por discapacidad | spa |
dc.subject | Discriminación | spa |
dc.subject | Discapacidad | spa |
dc.subject | Despido ineficaz | spa |
dc.subject | Despido nulo | spa |
dc.title | Análisis comparado entre Colombia y España de la protección laboral a las personas en situación de discapacidad | spa |
dc.type | Bachelor thesis | es_ES |
dc.description.abstractenglish | The purpose of this research is studying the protection measures that tends to safeguard the employed workplace stability with handicap situation. While in Colombia is attributed to legal consequence to fire someone without right reasons or without supervision of appropriate authorities resulting in an inefficiency figure. In Spain, there are two institutions who protect the workplace stability for handicap people. First, in this country, it is knowing as improper dismissal when the employer allegers falseness, absence or he does not have objective causes to fire them. In fact, it does not give him legal arguments to fire handicap workers. As a result, it is classified like inadmissible dismissal. Second, the dismissal is invalid when it is supported itself by handicap situation which is considering as a discrimination action. For this reason, the employer can apply his rights and desire to be reinstate with respective processing payments or a compensation payment. | spa |
dc.subject.subjectenglish | Right to work | spa |
dc.subject.subjectenglish | Stability due to disability | spa |
dc.subject.subjectenglish | Discrimination | spa |
dc.subject.subjectenglish | Disability | spa |
dc.subject.subjectenglish | Ineffective dismissal | spa |
dc.subject.subjectenglish | Invalid dismissal | spa |
dc.subject.lemb | Derecho laboral | spa |
dc.subject.lemb | Derecho del trabajo | spa |
dc.subject.lemb | Derecho de la seguridad social | spa |
dc.subject.lemb | Trabajo - Legislación | spa |
dc.subject.lemb | Inclusión social | spa |
dc.type.spa | Trabajo final de grado | es_ES |
dc.audience | Interés general | spa |
dc.rights.accessrights | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
dc.rights.spa | Acceso abierto | spa |
dc.rights.cc | CC0 1.0 Universal | * |
dc.publisher.department | Derecho | spa |
dc.publisher.program | Derecho | spa |
dc.description.city | Rionegro, Antioquia | spa |
dc.contributor.corpauthor | Universidad Católica de Oriente. Facultad de Derecho | spa |
dc.identifier.bibliographicCitation | Pérez Zuluaga, Laura Cristina; Martínez Montoya, Mónica Alejandra. Análisis comparado entre Colombia y España de la protección laboral a las personas en situación de discapacidad (Trabajo de grado) Rionegro, Antioquia: Universidad Católica de Oriente; 2022. 29p. | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado | spa |
dc.rights.creativecommons | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | spa |
Appears in Collections: | Derecho |
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Trabajo de grado.pdf | Análisis comparado entre Colombia y España de la protección laboral a las personas en situación de discapacidad. | 284.24 kB | Adobe PDF | View/Open |
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