http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/Alvarez-Fonseca, Fredy Yoverti2021-05-122020-12-05https://hdl.handle.net/20.500.13064/841La cuarta revolución industrial ha traído consigo cambios incógnitos para la humanidad, el hombre constantemente cuestiona su rol dentro del sistema organizacional, por ello, siempre está en constante trasformación y su pilar de apoyo actual se fomenta en la invención de nuevas tecnologías, las cuales han ayudado a la creación de nuevos modelos gerenciales, por lo tanto, es en este punto donde las organizaciones antiguas deben de reestructurarse y aprovechar todas la nuevas oportunidades que trae consigo la nueva revolución. El presente artículo de reflexión dará a conocer como la revolución 4.0 se ha integrado al mundo de las organizaciones, como las tecnologías han logrado crear nuevos sectores y han hecho desaparecer empresas que no consiguieron reinventarse, asimismo se manifiesta como los modelos gerenciales en su máximo aprovechamiento han logrado dar un nuevo impulso y nuevos panoramas para las empresas que se han adaptado a los recientes cambios.15p.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/closedAccessModelos gerencialesRevolución 4.0Habilidades blandasInteligencia arterialTransformaciónBachelor thesisManagement modelsRevolution 4.0Soft skillsArtificial intelligenceTransformation.AdministrativoProceso administrativoEmpresa dirección y administraciónGestión de recursos humanosPlanificación de los recursos humanosClosed AccessAcceso cerradoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia