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https://repositorio.uco.edu.co/jspui/handle/20.500.13064/846
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/ | - |
dc.contributor.advisor | Patiño-Valencia, Bernardo Andres | spa |
dc.coverage.spatial | Sudamérica, Colombia, Rionegro, Antioquia | spa |
dc.date.accessioned | 2021-05-12T20:11:14Z | - |
dc.date.issued | 2021 | spa |
dc.identifier.uri | https://repositorio.uco.edu.co/handle/20.500.13064/846 | - |
dc.description.abstract | La preocupación de las empresas y sus directivos por identificar los incentivos que generan mayor retención en la mano de obra, reposa en múltiples documentos de corte técnico y con ello, un tema de estudio para diferentes grupos de interés como las agremiaciones, las académicas y las mismas empresas. El punto está, en mantener a los trabajadores en el mismo lugar de trabajo por el mayor tiempo posible y con ello, reducir: los costos de la curva de aprendizaje, los errores en proceso, los costos de contratación, incrementar la productividad general de la empresa, garantizar estabilidad y bienestar a los empleados. | spa |
dc.format.extent | 71 | es_ES |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | spa |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | spa |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
dc.subject | Salario emocional | es_ES |
dc.subject | Rotación | es_ES |
dc.subject | Costos | es_ES |
dc.title | Estrategias de salario emocional en la compañía andes Bpo | spa |
dc.type | Bachelor thesis | es_ES |
dc.description.abstractenglish | The concern of companies and their managers to identify the incentives that generate greater retention in the workforce, rests on multiple technical documents and with it, a subject of study for different interest groups such as associations, academics and the companies themselves. The point is to keep workers in the same workplace for as long as possible and thereby reduce: the costs of the learning curve, errors in the process, hiring costs, increase the overall productivity of the company, ensure stability and welfare to employees. | eng |
dc.subject.subjectenglish | Emotional salary | es_ES |
dc.subject.subjectenglish | Turnover, | es_ES |
dc.subject.subjectenglish | Costs | es_ES |
dc.subject.lemb | Salarios - Aspectos psicológicos | es_ES |
dc.subject.lemb | Sueldo y salarios - Administración | es_ES |
dc.subject.lemb | Premios al mérito | es_ES |
dc.subject.lemb | Motivación laboral | es_ES |
dc.type.hasversion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | spa |
dc.audience | Interés General | spa |
dc.rights.accessrights | Closed Access | spa |
dc.rights.spa | Acceso cerrado | spa |
dc.rights.cc | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | * |
dc.publisher.department | Ciencias económicas y administrativas | spa |
dc.publisher.program | Administración de empresas | spa |
dc.publisher.editorial | Universidad Católica de Oriente.Ciencias Económicas y Administrativas.Administración de empresas | - |
dc.contributor.corpauthor | Universidad Católica de Oriente | spa |
dc.type.driver | info:eu-repo/semantics/report | spa |
dc.type.coar | http://purl.org/coar/resource_type/c_46ec | spa |
dc.type.redcol | https://purl.org/redcol/resource_type/TP | spa |
dc.type.local | Tesis/Trabajo de grado - Monografía – Especialización | spa |
Appears in Collections: | Administración de Empresas |
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