1. Repositorio Institucional Universidad Católica de Oriente
  2. 3. Trabajos de Grado
  3. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
  4. Administración de Empresas
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dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by/3.0/-
dc.contributor.advisorVélez-Rivera, Diego Andrésspa
dc.coverage.spatialSudamérica, Colombia, Rionegro, Antioquiaspa
dc.date.accessioned2021-05-12T17:38:21Z-
dc.date.issued2019spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.uco.edu.co/handle/20.500.13064/844-
dc.description.abstractEn el presente trabajo de grado se estudia las casusas que influyen en la alta rotación de los auxiliares de enfermería del Hospital San Juan de Dios ESE Rionegro, ya que desde hace tres años se ha venido presentando dicha problemática; para esto, se tomaron variables de referencia sociales y demográficas, del mismo modo, se citan varios teóricos que fortalecen lo anteriormente mencionado, los cuales permitieron identificar categorías de análisis para el inicio, desarrollo y culminación del proyecto de investigación.spa
dc.format.extent53es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaspa
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccessspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectRotación Personales_ES
dc.titleCausas que influyen en la alta rotación de los auxiliares de enfermería de la sede principal del hospital san juan de dios sede Rionegro Antioquiaspa
dc.typeBachelor thesises_ES
dc.description.abstractenglishIn this undergraduate work, the causes that influence the high turnover of nursing assistants at Hospital San Juan de Dios ESE Rionegro are studied, since this problem has been presenting for three years; For this, social and demographic reference variables were taken, in the same way, several theorists are cited that strengthen the aforementioned, which allowed to identify categories of analysis for the beginning, development and completion of the research project.eng
dc.subject.subjectenglishPersonal turnoveres_ES
dc.subject.lembGestión de recursos humanoses_ES
dc.subject.lembGestión del personales_ES
dc.subject.lembMotivación en el trabajoes_ES
dc.subject.lembRelaciones laboraleses_ES
dc.subject.lembSalarioses_ES
dc.subject.lembTrabajadores - Evaluaciónes_ES
dc.subject.lembSelección del personales_ES
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.audienceInterés Generalspa
dc.rights.accessrightsRestricted Accessspa
dc.rights.spaAcceso cerradospa
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.publisher.departmentFacultad ciencias económicas y administrativasspa
dc.publisher.programAdministración de empresasspa
dc.publisher.editorialUniversidad Católica de Oriente.Ciencias Económicas y Administrativas.Administración de empresas-
dc.contributor.corpauthorUniversidad Católica de Orientespa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/reportspa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_46ecspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
dc.type.localTesis/Trabajo de grado - Monografía – Especializaciónspa
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